绩效考核是人力资源管理工作的一个重要组成部分，有效的绩效考核可激励与调动职工的积极性、提高职工的素质和工作效能。通过对目前专业图书馆考核过程中存在的各种问题进行分析与总结，并结合多年的实践工作经验，提出以公正公平为标准的一种较为科学合理的考核方法。研究结果对于专业图书馆年终考核具有借鉴意义。
